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| Aspirantes a la 2a. generación de becarias FSL. |
Con
el taller denominado “Elementos para el Liderazgo Femenino” a cargo de
Susana Vidales Rodríguez , inició la tercera etapa del proceso de
selección de aspirantes para integrar la Segunda Generación de Becarias
de la Fundación Sonorense de Liderazgo, A.C.
El
evento estuvo presidido por la tesorera de la Fundación, Olga Haydeé
Flores Velásquez y como invitada especial, Irma Urtiz del Instituto
Sonorense de la Mujer, ante la asistencia de 30 jóvenes provenientes de
diversos municipios de Sonora.
En
su mensaje, Flores Velásquez mencionó que para la integración de esta
generación de becarias la solicitud de ingreso incrementó en un 200%, al
recibir 58 proyectos de inscripción.
Del
total de aspirantes, dada la evaluación del panel de expertas convocado
por esta organización, están trabajando con este grupo en la etapa de
capacitación, proceso que les permitirá definir a las jóvenes becarias
que integrarán la segunda generación.
En
la capacitación, que contempla seis talleres, tomarán en cuenta el
desempeño de las jóvenes, la puntualidad, la responsabilidad y la
reafirmación de sus aptitudes de liderazgo.
La
Fundación Sonorense de Liderazgo la preside Cecilia Soto, y la integran
también Patricia Mercado, Laura Carrera, Ana María Salazar y Susana
Vidales.
Los
proyectos presentados por las jóvenes sonorenses son diversos: pero
todos con un objetivo común, de beneficio para la sociedad y en especial
para las mujeres, contemplan programas para la prevención de la
violencia, de capacitación política, investigaciones profesionales y
académicas con enfoque de género, cultura y arte, entre otros.
Susana
Vidales Rodríguez, integrante de esta organización, en su taller basado
en el modelo de inteligencia emocional, expuso como elementos
imprescindibles para un ejercicio de liderazgo viable las habilidades
emocionales, el autoconocimiento, el plan de vida, la autoconciencia y
la comunicación e imagen.
Estos
módulos, tienen el objetivo de que las participantes adquieran
elementos para que conozcan sus debilidades y fortalezas en el ejercicio
de sus liderazgos.
Fuente: Fundación sonorense de liderazgo
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