Maestras
universitarias defienden derecho a alimentar a sus bebés de acuerdo al contrato
colectivo
Silvia
Núñez Esquer
Hermosillo,
Son., 28 febrero 2012.- Maestras de horas sueltas del departamento de Lenguas
Extranjeras de la Universidad de Sonora, protestaron este día por la
interpretación que la institución hace de las prestaciones contractuales, al
establecer diferencias entre las madres de tiempo completo y quienes trabajan
por horas.
Hasta ahora son un total de tres
maestras quienes han sido afectadas directamente pues requieren alimentar a
sus bebés durante su jornada de trabajo, actividad para la que todas las madres
universitarias tienen derecho, sin importar si son administrativas, académicas
o de confianza.
Desde los
años setentas, el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de
Sonora, STEUS incluyó en sus demandas laborales el derecho de las madres
trabajadoras a proporcionar alimentación materna a sus bebés en edad lactante, lo cual quedó establecido en el contrato colectivo de trabajo.
Son dos los
periodos de 45 minutos al día a los que tienen derecho todas las madres universitarias, pues ésta, al igual que las
demás prestaciones se han hecho extensivas y se han incluido en los contratos
de maestros y de confianza.
Es la
cláusula 96 del contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores Académicos de
la Universidad de Sonora, STAUS la que especifica que las madres que lo
requieran podrán asistir a donde se encuentre su bebé para alimentarlo con
leche materna, hasta por dos periodos de 45 minutos al día.
Ante la
negativa de la Universidad de Sonora a autorizar la salida de las maestras de
horas sueltas para alimentar a sus niñas y niños, este día realizaron una
marcha y protesta que culminó en el edificio principal de la institución.
En el acto
de reclamo, maestras y representantes de STAUS ingresaron a la rectoría, en
donde solicitaron entrevistarse con el titular, Dr. Heriberto Grijalva
Monteverde, para llegar a un acuerdo.
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